Sales & Moura
Empresarial · Consultivo e Preventivo

Direito empresarial com visão preventiva.

Assessoria consultivo-preventiva para empresas e produtores rurais. Estruturamos negócios, protegemos patrimônios e prevenimos litígios antes que se tornem processos.

Contexto · Nossa abordagem

A advocacia empresarial preventiva parte de um princípio simples: é mais eficiente — e incomparavelmente mais barato — evitar o problema do que resolvê-lo depois de instalado. Por isso, nossa atuação em direito empresarial privilegia o planejamento, a estruturação e a revisão contínua dos instrumentos jurídicos que sustentam a atividade empresarial de nossos clientes.

Para empresas e produtores rurais da região de Jandaia do Sul e norte do Paraná, isso significa, na prática, cuidar da constituição societária com atenção ao tipo empresarial mais adequado — sociedade limitada, sociedade limitada unipessoal, sociedade anônima fechada ou empresário individual —, redigir contratos sociais e acordos de sócios que previnam conflitos e definam regras claras de governança, e estruturar holdings patrimoniais e familiares que protejam o patrimônio construído ao longo de gerações.

A holding familiar rural é uma ferramenta particularmente relevante para produtores rurais que desejam organizar a gestão patrimonial, facilitar a sucessão e otimizar a carga tributária. Por meio da integralização de imóveis rurais ao capital social de uma pessoa jurídica, é possível concentrar a administração dos bens, evitar a fragmentação do patrimônio em inventários futuros e planejar a transferência intergeracional de forma organizada e com menor custo fiscal.

O planejamento sucessório empresarial vai além da simples transferência de cotas ou ações. Envolve a definição de regras de governança que assegurem a continuidade do negócio após a saída dos sócios fundadores, a criação de cláusulas de incomunicabilidade, impenhorabilidade e inalienabilidade sobre as participações societárias, e a elaboração de protocolos familiares que disciplinem a entrada de herdeiros na gestão.

Na área de contratos empresariais, assessoramos desde a negociação até a execução: contratos de fornecimento, distribuição, prestação de serviços, franquia, representação comercial, parceria estratégica e joint ventures. Cada contrato é elaborado sob medida, com cláusulas que protegem os interesses do cliente e antecipam cenários de contingência.

A adequação à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é hoje uma exigência para empresas de todos os portes. Oferecemos diagnóstico de conformidade, mapeamento de dados pessoais, elaboração de políticas de privacidade e termos de uso, treinamento de equipes e assessoria continuada para manutenção da conformidade. Para empresas rurais, isso inclui atenção especial ao tratamento de dados de colaboradores, fornecedores e parceiros comerciais.

Complementamos nossa atuação com serviços de recuperação de crédito — cobrança judicial e extrajudicial, protesto de títulos, execução de garantias e negociação de acordos —, sempre buscando a solução mais eficiente para o credor sem comprometer relações comerciais relevantes.

Serviços · O que fazemos

Serviços em direito empresarial.

Societário

Constituição e Alteração Societária

Abertura de empresas, escolha do tipo societário, elaboração de contrato social, acordos de sócios, alterações contratuais, transformação, cisão, fusão e incorporação.

Contratos

Contratos Empresariais

Elaboração e revisão de contratos de fornecimento, distribuição, prestação de serviços, franquia, representação comercial, parceria e joint ventures.

Assessoria

Assessoria Contratual Continuada

Acompanhamento jurídico permanente da empresa: análise de riscos, revisão de contratos em andamento, pareceres consultivos e apoio em negociações.

Holding

Holding Patrimonial e Familiar Rural

Estruturação de holdings para proteção patrimonial, organização da gestão de imóveis rurais e urbanos, otimização tributária e planejamento da sucessão intergeracional.

Sucessão

Planejamento Sucessório

Planejamento da transmissão do patrimônio e da gestão empresarial: doações com reserva de usufruto, cláusulas restritivas, protocolo familiar e governança corporativa.

LGPD

Adequação à LGPD

Diagnóstico de conformidade, mapeamento de dados pessoais, elaboração de políticas de privacidade, termos de uso, relatórios de impacto e treinamento de equipes.

Crédito

Recuperação de Crédito

Cobrança judicial e extrajudicial, protesto de títulos, execução de garantias reais e fidejussórias, negociação de acordos e parcelamentos.

FAQ · Perguntas frequentes

Dúvidas sobre direito empresarial.

Holding familiar é uma pessoa jurídica constituída para concentrar a titularidade dos bens de uma família — imóveis rurais e urbanos, participações societárias, investimentos. Suas vantagens incluem: proteção patrimonial contra riscos da atividade empresarial, facilitação do planejamento sucessório (a transferência de cotas é mais simples e menos custosa que o inventário), possibilidade de otimização tributária (dependendo do regime fiscal aplicável) e centralização da gestão administrativa dos bens.
Em termos jurídicos, não há diferença formal — ambas são empresas constituídas para administrar bens. A distinção é prática: a holding patrimonial foca na gestão e proteção de patrimônio (imóveis, investimentos), enquanto a holding familiar adiciona o componente sucessório, incluindo regras de governança familiar, cláusulas de incomunicabilidade e impenhorabilidade nas cotas, e planejamento da transição para as próximas gerações. No caso de produtores rurais, a holding familiar rural é especialmente útil para evitar a fragmentação das terras.
Sem planejamento, a morte de um sócio fundador pode paralisar a empresa: as cotas entram no inventário, herdeiros sem experiência assumem posições de gestão, conflitos familiares contaminam decisões empresariais. O planejamento sucessório define antecipadamente quem assume a gestão, como as cotas serão distribuídas, quais herdeiros terão direito a voto e quais receberão apenas dividendos. Isso preserva a continuidade do negócio e reduz drasticamente o risco de litígios familiares.
Sim. A Lei Geral de Proteção de Dados (Lei 13.709/2018) se aplica a toda pessoa jurídica — de qualquer porte — que trate dados pessoais. Se sua empresa coleta nome, CPF, endereço, telefone ou e-mail de clientes, fornecedores ou funcionários, ela está sujeita à LGPD. As sanções por descumprimento incluem multas de até 2% do faturamento (limitadas a R$ 50 milhões por infração), além de danos reputacionais significativos. A adequação não precisa ser complexa: para a maioria das empresas de pequeno e médio porte, um diagnóstico seguido de ajustes pontuais é suficiente.
Depende de diversos fatores: número de sócios, volume de faturamento, necessidade de captação de investimentos, regime tributário pretendido e nível de responsabilidade pessoal aceitável. A sociedade limitada (Ltda.) é a forma mais comum para pequenas e médias empresas, pois limita a responsabilidade dos sócios ao valor de suas cotas. Para empreendedores individuais, a SLU (Sociedade Limitada Unipessoal) é a melhor opção desde a extinção da EIRELI. Analisamos cada caso individualmente para recomendar a estrutura mais adequada.
O acordo de sócios é um contrato particular que regula direitos e obrigações entre os sócios de forma complementar ao contrato social. Ele é especialmente útil para definir regras de voto, cláusulas de não-competição, mecanismos de resolução de impasses (deadlock), direitos de preferência na compra de cotas, tag-along e drag-along, política de distribuição de lucros e regras de saída. Recomendamos o acordo de sócios sempre que houver dois ou mais sócios, mesmo em empresas familiares — aliás, especialmente em empresas familiares.
A recuperação de crédito começa pela fase extrajudicial: notificação do devedor, negociação de acordo, protesto de títulos. Se a cobrança amigável não funcionar, partimos para a via judicial: ação de execução de título extrajudicial (duplicatas, cheques, notas promissórias), ação monitória ou ação de cobrança. Em todos os casos, buscamos a solução mais rápida e econômica para o credor, preservando, quando possível, a relação comercial.
Depende do que está previsto no contrato social. Se não houver cláusula específica, os herdeiros do sócio falecido poderão ingressar na sociedade, o que pode gerar conflitos com os sócios remanescentes. O contrato social bem redigido prevê as alternativas: liquidação das cotas do sócio falecido com pagamento aos herdeiros, ingresso dos herdeiros mediante aprovação dos demais sócios, ou continuidade da sociedade com apuração de haveres. O planejamento sucessório empresarial resolve essa questão de forma antecipada e pacífica.
Equipe · Quem atua nessa área

Assessoria empresarial sob medida.

Sócia-fundadora

Dra. Flávia Sanson Moura

Atua em contratos empresariais com componente agrário e na interface entre direito rural e societário. Experiência na estruturação de holdings familiares rurais e no planejamento sucessório de produtores rurais.

Conheça a Dra. Flávia →
Coordenação

Dra. Stella Sales

Coordena a área empresarial. Atuação em assessoria societária, holdings e adequação à LGPD.

Apoio

Dr. Valdir Sales

Experiência em contencioso empresarial e recuperação de crédito.

Estruture seu negócio com segurança jurídica.

Da constituição da empresa ao planejamento sucessório, passando pela holding familiar e pela adequação à LGPD — cuidamos de cada etapa com visão preventiva e estratégica.

Agende uma reunião